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[分享]地学行业的人才缺口已出现!薪酬能拿多少?

发表于2018-05-10    567人浏览    1人跟帖    复制链接  只看楼主

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北极星闪闪


近日,科锐国际发布了《2018人才市场洞察和薪酬指南》,高科技行业依然领跑,新技术、新产品、新模式不断出现,带来了人才的稀缺性,拉动了行业及岗位薪酬提升。与此同时,能源领域也在积极开展转型升级,新行业和岗位薪酬增幅明显,能源行业的人才需求在哪里?对于地学人士有什么借鉴意义?

行业趋势

近年来,随着我国经济发展进入新常态,能源领域也积极开展转型升级,煤炭、煤电等传统能源领域的去产能,光伏、风电等新能源的发展,以及化石能源清洁化利用等方面取得了显著成绩:

  • 煤炭领域行业进入调整期,需将煤炭去产能和高效清洁利用统筹考虑,提高煤炭资源利用效率。

  • 石油天然气领域,继续贯彻油气体制改革总体部署,大力发展天然气产业。

  • 电力领域绿色低碳技术正在引领能源产业变革,加快绿色高效、调整优化、  转型升级发展,创新不断,竞争激烈。

  • 风电装机结构调整,向中东部及南部转移,尤其注重海上风电的发展。增加电网建设,就近消纳,解决弃风问题,国内风电企业紧抓“一带一路”,开拓风电国际市场。

  • 光伏领域上游领域重点海外积极建厂,解决国际贸易壁垒,提高电池技术从而提高转化率降低成本,下游积极拓展分布式家庭光伏成为亮点。

此外,能源合作是“一带一路”建设极为重要的组成部分,能源企业正加速走向海外。能源行业全面拥抱大数据和“互联网+”等信息化技术,实现能源供需系统的整合与协调,提升能源系统的综合效率。


整体行业人才需求

从人才需求来看,在清洁能源高端装备研发制造领域,由于对提高清洁能源消卸能力的需求,对人才需求较大。尤其是新能源的资本市场,市场开发人员、核过技术研发人员在市场上非常活跃。另外,多元化发展的集团企业,也将转型板黟聚焦于清洁能源,对清洁能源的高级管理者及技术引领人才关注度越来越提升。

国家也鼓励能源企业参与“一带一路”能源合作,充分利用亚投行、丝路基金、国开行等融资机构,支持清洁能源企业投入“一带一路”建设,涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。

人才需求热点板块主要在集团资本职位、职能管控职位、新能源开发销售板块、技术研发板块、能源互联网板块以及国际化板块。

  • 人才缺口:集团高级管理人才(事业群总经理、金控、风控、投融资等)、全球技术领军人物(柔性直流输电专家、储能技术专家、风电整机设计专家等)、国际人才(国际项目开发总监、国际市场营销总监、国家总经理等)、能源互联网人才(云平台、大数据、架构师,数据分析师等)

  • 人才来源:全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分创域排名靠前的标杆公司

热门职位薪酬及跳槽涨幅
地学行业的人才缺口已出现!薪酬能拿多少?_1
数据来源:科锐国际资深行业专家对2018年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪,对标一线城市。

薪酬趋势

能源行业整体薪酬变化较平稳,自然涨幅在5%左右,跳槽涨幅约在10%-35%左右。集团资本职位和职能职位需求多,但薪酬趋势比较平稳;风电领域风资源、海外技术上涨最快,跳槽涨幅可达50%;光伏领域大型地面电站人员薪酬呈现下降趋势,跳槽较多;能源互联网职位需求不断增加,涨幅可达30%。

职位薪酬信息 — 能源行业

地学行业的人才缺口已出现!薪酬能拿多少?_2

备注:
基本年薪*:以人民币1000元为单位,指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映科锐国际信息库的较低端水平
50 分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映科锐国际信息库的中等水平
75 分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映科锐国际信息库的较高端水平
一线城市*:北京、上海、广州、深圳
二线城市*:省会及热点城市,例如天津、苏州、杭州、重庆、成都

(来源:桔灯勘探,版权归原作者所有,仅作学习和分享,如有侵权请联系删除)
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 发表于2018-05-10  | 只看该作者      

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厉害了

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