企业工资管理

发表于2008-09-17     639人浏览     0人跟帖     总热度:70  

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内容简介

规范工资支付的意义
  
  (一)工资的功能
  1、劳动者自身劳动力的补偿(衣食住行费用来源)和维护(医疗、保健费用来源);
   2、劳动者自身劳动力质量的提高(培训提高费用来源)。
  3、新成长劳动力的培植(子女衣食住行和教育费用来源)和维护(子女的医疗、保健费用来源)。
  4、激励劳动者劳动积极性、促进劳动力市场配置等功能。
  (二)《广东省工资支付条例》的重要意义
  (1)保障劳动者取得劳动报酬的权利;(2)建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展。
  (三)《广东省工资支付条例》与《工资支付暂行规定》的差异
  1、法律效力不同。
  2、内容更加细化。
  3、增加了实操性内容。
  

企业工资管理

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