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[分享]一流员工和三流员工的差距,就看这一点

发表于2018-06-28    729人浏览    0人跟帖    复制链接  只看楼主

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北极星闪闪


有些人,看起来不是很努力,但工作成果总是很显著,很容易就得到升职加薪的机会;而有些人,看起来和别人一样勤勤恳恳,天天加班、拼死拼活到头来却总是碌碌无为。究其根本,职场根本不是一个看苦劳的地方,只有功劳才有认可。



一流员工和三流员工的差距,就看这一点_1


为过程鼓掌



因为每个企业都有自己的发展目标,具体包括对社会的贡献目标、市场目标、开发目标和利益目标,而这些目标是由每个员工的工作成果组成的。老板在加薪和提拔时,往往不是因为员工本分工作做得好,而是他做出了哪些工作成果。

 

一流员工和三流员工的差距,就看这一点_2


完成任务 ≠ 有工作成果

 

工作中,经常听到员工说“我已经按照您说的做了。”然后就认为任务完成了,丝毫没有去想领导让他去做这件事的目的是什么。


这种只为完成任务而不愿意为成果负责的人,往往职场之路都不是很舒畅。而这其中很多人,往往都很努力,非常忙碌,工作量极大,但说到底,他们只是制造了一个忙碌假象,虽然辛苦但却碌碌无为。


因为完成任务,不等于会有工作成果。


对工作的看法决定了职场的结局

 

一个人认知能力决定了人生的格局和层次。上班是为了完成任务,还是要出成果,就是由一个人对工作本身的认知决定的。

认知不同,做法自然不同,就会得到不同的结局。同一个人面对同样的工作,只是转变了对工作成果的态度,结果也会完全不同。


一流员工和三流员工的差距,就看这一点_3


如何以工作成果为导向?

 

1.明确自己要完成的工作成果

《原则》一书说,一个员工要明确自己的职责,其实就是要明确工作成果。如果不清晰应该承担的工作成果,要及时和上级确认,如果因为一些情势变化或者工作变更而导致自己的工作成果不明确,更需要和上级明确,避免角色错位。

 

2.定期检视自己的工作成果

努力了不一定会有成果,所以需要定期整理自己的工作成果,这样才能提前发现问题并做调整,唯有做到落实有时限,全程有检查,最终才能有成果。

  

3.要学会向领导和同事,展示自己的工作成果

很多人认为邀功是不够谦虚的表现,但职场不是学校,邀功其实是展示自己工作成果的一种方式。


当我们进入一家公司,实际上就是接受了一项公司交给的任务,首先我们应该清楚,不只是完成任务就可以了,而是应该思考如何创造更多的工作成果,继而得到更多的回报。

 

但凡在职场中很成功的人,他们都有一个共同特点,那就是对工作成果负责。


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