内容简介
企业员工离职有两种:
辞职与辞退,
分析情况如下:
一、不安排工作法(闲死法)
企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。
适用员工:高层员工
达到目的:素质较高员工效果好
法律后果:无
二、加大工作负荷法(累死法)
在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法:
适用员工:能力强而品格差的员工
目的等级:效果好,但需要过程的心理暗示
法律后果:无!
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中国 | 建筑施工
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