[分享]定制设计师如何突破瓶颈,拥有更高平台与发展?

发表于2017-11-27     1442人浏览     1人跟帖     总热度:433  

定制设计师一般是半年出师,一年熟悉,两年成长,三年疲乏,四年瓶颈,五年无奈,六年无能,七年低层,做过八年你如果还是个绘图员设计师的话,你为什么不反思一下?八年抗日战争都打完了!你怎么还是一个绘图员设计师?

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我见过很多设计师做了两年定制不想坚持了,为什么?太苦逼了,而且定制设计是一个非常“低贱”的工作。美其名曰“设计师”,其实就是免费量尺-CAD-三维家-2020-造易-改图-免费设计-免费改图。每天加班不说,还各种受气,经常受到导购、安装、客户、老板的四面夹击,四面楚歌呀!然后,有想法的人觉得这日子没法过,我还是换份工作吧!所以定制设计这个圈子,设计师流失非常严重。

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免费设计大行其道,纵然行业是这样,总有一些人像革命烈士在坚持,在探索。笔者就是其中一员。一直认为设计才是定制的核心,但现在各大厂家拿着“免费设计”做着幌子吸客。对于这样的境况, 年轻的笔者也骂过街,但一点用也没有!我再也不抱怨,因为市场就是这样,唯独只有改变自己心态,沉下心去探索当下市场的最佳设计之道。



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我知道很多设计师朋友在抱怨,但是抱怨没用!唯只有自己改变自己,提升自己。把希望寄托给你们的领导和老板,希望他们能改变对定制的设计看法,提升设计的地位,你做梦去吧!唯一的办法就是你自己变得很强的时候,领导就注意到你了,发现设计真的很重要呀!自然就改变了对你的看法了。这不是安慰的话,关键是没几个设计师能真正停止抱怨,静下心去提升自己的。因为他们习惯被“压迫”的生活,“奴性”已经养成!何来的勇气和热血?

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既然毕业踏入定制这个行业,那就一定要干出一点成绩在离开。



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所以回到原话题——定制设计师如何突破瓶颈,拥有更高平台与发展?


其实我真的想说,这个定制行业真的很缺的是设计师不是绘图员,如果你是设计师,感觉自己不重要,被老板、导购、店长看不起。那只能说明你是个绘图员而非设计师。有很多老板向我要设计师,要有能力的设计师。但是我真的很难找出靠谱点的人。我眼里的设计师是这样的:第一,心态要好,要敢于学习,敢于改变。第二,服从领导指示,执行能力强。第三,设计营销能力强,设计有设计理念,能把客户收拾的服服帖帖的。第四,细心严谨不出错。第五,协调能力强,有非凡的逆商。第六,有一定的管理能力。这样全方位的设计人才真的不多。一旦你是这样的人,年薪30W不在话下。

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我真的想告诉大家,定制行业真的缺乏这样的设计营销人才。而我们终端的设计师仅仅是个死板的绘图员而已。不仅能力不行,还觉得自己老牛逼,不配合工作,还经常抱怨老板、导购不理解他们。为了一点眼前利益绝不妥协改变自己。真的好悲哀!

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定制圈,其实更缺设计管理人才。比如设计总监和经理。因为店面的经理基本上是卖货出身,没有设计经验,也管不住设计师。所以很多商场的设计团队压根就不成团队。虽然有个设计主管或者设计总监。但是着实不是管理型的人而是技术性的人。不会真正管理设计团队,设计师都不服。都是各自为政,各管各事。绝非团队可言。一个优秀的设计总监绝对可以吧设计师团聚一心,发挥每个人各自的强项。设计的力量发挥出来,设计也不会是今天的境况。

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设计师如何突破瓶颈,到达一个设计高度?


笔者认为,首先改变自己的心态,认真反思自己,体制抱怨。把以一切责任和根源归罪到自身。发现自己的不足~不在沉浸在工作的压力当中。每天腾出时间去学习新的知识和技能,拥有自己独特的爱好和情怀,注重运动和锻炼,确保身体健康。改变不是一天两天的事情而是一个过程。我希望和大家一起提高、改变!

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 发表于2017-11-27   |  只看该作者      

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首先改变自己的心态,认真反思自己,体制抱怨。把以一切责任和根源归罪到自身。发现自己的不足~不在沉浸在工作的压力当中。每天腾出时间去学习新的知识和技能,拥有自己独特的爱好和情怀,注重运动和锻炼,确保身体健康。改变不是一天两天的事情而是一个过程

慧慧桃

北京 门头沟区 | 园林景观

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