随着信息时代的迅猛发展，信息不对称理论认为，在市场活动中，各类人员所掌握的信息都是不完全的，由此就会引发信息的不对称风险。

在职场当中，用工单位和员工各自所拥有的信息都是不完全的，用工单位对自身的企业用工需求、岗位需求及内部运作流程等较为清晰，但对员工的了解不深；员工对自身的能力素质、性格及需求较为了解，但对企业的认识模糊，这就造成了企业和员工之间的信息不对称。

这种信息不对称一般来说会对企业造成两种风险：

一是由于员工隐瞒或伪造自身信息，是的企业将不符合用工需求的求职者招募进来；

二是由于企业对员工的能力评价失准，使得企业将员工放置在错误的岗位上，形成资源错配风险。

那么，如何防范因企业与员工之间的信息不对称而造成的岗位错配风险呢？

“职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，帮助企业对每一名员工进行岗位胜任力和人岗匹配度的统筹和计算，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，企业都可以在职秘平台找到相应的参考依据，最大限度地消除企业和员工之间的信息不对称问题。全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。

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